Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Toborzó
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy elkötelezett és tapasztalt toborzót, aki csatlakozik dinamikus csapatunkhoz. A toborzó kulcsszerepet játszik a szervezetünk növekedésében és sikerében azáltal, hogy a legjobb tehetségeket vonzza és választja ki. Feladatai közé tartozik a jelöltek azonosítása, interjúztatása és értékelése, valamint a toborzási folyamatok optimalizálása. A sikeres jelölt kiváló kommunikációs készségekkel rendelkezik, képes hatékonyan együttműködni a különböző osztályokkal, és képes gyorsan alkalmazkodni a változó munkaerőpiaci trendekhez. Fontos, hogy a jelölt képes legyen stratégiai gondolkodásra és proaktív megközelítésre a tehetségek felkutatásában. A toborzó felelős lesz a jelöltek adatbázisának karbantartásáért, a toborzási kampányok tervezéséért és végrehajtásáért, valamint a jelöltek élményének javításáért a toborzási folyamat során. Ha szenvedélyesen érdeklődik a tehetségek iránt és szeretne hozzájárulni egy sikeres csapat építéséhez, várjuk jelentkezését.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Jelöltek azonosítása és megkeresése különböző forrásokból.
- Interjúk szervezése és lebonyolítása.
- Jelöltek értékelése és kiválasztása.
- Toborzási kampányok tervezése és végrehajtása.
- Kapcsolattartás a jelöltekkel a toborzási folyamat során.
- Toborzási folyamatok optimalizálása.
- Jelöltek adatbázisának karbantartása.
- Kapcsolattartás a különböző osztályokkal a toborzási igények megértése érdekében.
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség humán erőforrás vagy kapcsolódó területen.
- Legalább 2 év toborzási tapasztalat.
- Kiváló kommunikációs és interperszonális készségek.
- Képesség önálló munkavégzésre és csapatmunkára egyaránt.
- Stratégiai gondolkodás és proaktív megközelítés.
- Rugalmasság és alkalmazkodóképesség a változó környezethez.
- Erős szervezési és időgazdálkodási készségek.
- Tapasztalat a toborzási szoftverek és eszközök használatában.
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Miért szeretne toborzóként dolgozni?
- Hogyan kezeli a nehéz jelölteket?
- Milyen módszereket használ a tehetségek felkutatására?
- Hogyan biztosítja a jelöltek pozitív élményét a toborzási folyamat során?
- Milyen tapasztalatai vannak a toborzási szoftverekkel?
